Рынок труда предполагает процесс купли-продажи. Соискатель продает свои знания, навыки и опыт, а работодатель все это приобретает за деньги (заработную плату). Поэтому одним из важнейших элементов собеседования является процесс обсуждения вопроса об оплате труда.
Среди ищущих работу бытует ошибочное мнение, что достаточно быть профессионалом в своей области и работа вам обеспечена. Это не всегда верно. Конечно, шансы получить работу у такого профессионала и человека с меньшим опытом неравны. Однако при оценке кандидата проводится анализ не только профессиональных качеств и навыков, но и некоторых других факторов.
Среди соискателей, которые перешагнули четвертый десяток, бытует мнение, что люди в возрасте за 40 испытывают огромное затруднение в поиске и получении работы именно из-за своего возраста. Это не совсем так.
Первое, что потребуется от вас при обращении к потенциальному работодателю - резюме. Именно по нему у специалиста по кадрам формируется первое впечатление о претенденте. Остановимся на пяти принципиальных моментах, которые нужно учитывать при заполнении анкет работодателя и составлении резюме. Эти моменты отражают общие факторы, способные, так или иначе, повлиять на интерес работодателя к вашей персоне
Суть работы такого агентства – закрытие вакансии работодателя согласно его заявке за установленное вознаграждение. Поэтому кандидату следует уяснить важный нюанс при работе с такими агентствами: их цель – подобрать оптимального кандидата под имеющуюся вакансию. При этом следует учитывать, что у уважающего себя кадрового агентства есть обширная база данных кандидатов, что дает им гораздо больше возможностей для выбора.
Вам удалось найти работу? Это прекрасно, но стать полноценным сотрудником не так уж и просто. В данной статье вы ознакомитесь с несколькими верными советами, помогающими без особых затруднений освоиться в новом коллективе
Большое количество людей ежедневно при трудоустройстве совершают одинаковые
ошибки - соискатели не адаптируют данные собственного резюме под требования
работодателя.
Много людей, ищущих работу, сталкивались с обманом со стороны работодателей. Хорошо, если Вы сразу сообразили, что в действиях работодателя таится какой-то подвох. А если нет?
К первому разговору с работодателем по телефону необходимо подготовиться – он имеет очень важное значение. От него зависит первое впечатления, которое о Вас составит работодатель. Именно от этого зависит решение, приглашать Вас на очное собеседование или ограничиться первым звонком.
У любого работодателя всегда дамокловым мечом висит вопрос: «Как сделать так,
чтобы персонал работал не за страх, а за совесть и причем, желательно, на голом
энтузиазме?»
Сегодня многие из нас задумываются над тем, как найти дополнительный заработок в виде удаленной работы на дому. Эта идея со временем может покинуть Вас, а может и перерасти в выгодное дело, которое со временем заменит собой основной источник доходов. Так что же можно отнести к удаленной работе???
Каждый человек, хотя бы один раз в жизни, сталкивается с проблемой поиска работы. Трудоустройство молодого специалиста, только закончившего высшее или среднее учебное заведение, является более простой задачей. Он не имеет большого опыта в определенной сфере, потому менее амбициозен и требователен к уровню заработной платы. Работодатель, правильно оценив творческие потенциалы молодого человека, может направить его энергию в нужное русло и получить в итоге отличного специалиста требуемого профиля. Дальше специалист развивается, накапливает опыт. При отсутствии продвижения по службе, смене сферы деятельности или повышения заработной платы, возникает неудовлетворенность работника теми или иными моментами и потребность смены работы.
Специалисты по психологии заявляют, что для поддержания личного интереса к жизни необходимо менять сферу деятельности не реже одного раза в 5 лет. Но даже те, кто не следует этому правилу, неоднократно сталкивается с проблемой смены работы. Люди, совершающие данный шаг впервые, совершают большое количество ошибок. Возможно ли их избежать? Наиболее компетентны в данном вопросе мнения тех, чья работа связана с рекрутинговым бизнесом. В данной статье приводятся мнения авторитетных компаний о главных промахах, совершаемых людьми при поиске работы. Хотя данные рекомендации принадлежат американским экспертам, они абсолютно справедливы и для российской действительности, для тех, кто желает получить работу в офисах солидных западных фирм либо просто в значительных отечественных компаниях.
Древняя мудрость гласит: «Предупрежден - значит вооружен». В данной статье приводится перечень каверзных вопросов, которые нередко задают рекрутеры претендентам на работу.
Найти работу непросто, а найти работу хорошую – чрезвычайно сложно. Поиск работы – занятие нервное, утомительное, и чем дольше он продолжается, тем хуже. Самооценка здорово падает, вы начинаете пересматривать и снижать условия труда, планируемую зарплату и т.д.
Как произвести не только благоприятное впечатление на собеседовании, но и действительно получить эту работу?
Мы раскроем вам несколько секретов. Следуйте нашим простым рекомендациям и готовьтесь обустраиваться на новом рабочем месте!
Когда начинаешь разговаривать с человеком, который ищет работу, довольно быстро становится понятно найдет он работу или нет, устроится быстро или будет искать годами, попадет на хорошее место или попадет в еще худшую ситуацию. На самом деле, гораздо больше в этом вопросе зависит от самого человека, чем от ситуации в стране и проблеме с безработицей.
Все нам хочется, чтобы работа приносила доход, соответствующий вашим
потребностям, была интересной и любимой, обещала карьерный и финансовый рост в
будущем. Но вот незадача – редкие счастливчики умудряются объединить все и
сразу. Вот и меняем мы время от времени работу.
Телефон в наше время является одним из главных средств общения. Благодаря ему можно решить много вопросов. Вот перед вами список телефонов потенциальных работодателей. Вам предстоит телефонный разговор? Помните, что на работу по телефону не принимают! Главной вашей задачей является приглашение на гарантированное собеседование.
